Justificación

Las organizaciones hoy en día se ven enfrentadas constantemente a situaciones que desde su diversidad les obligan a la incorporación de posturas flexibles para alinearse a un modelo que busca responder a las exigencias de los mercados en los que participa, y de los grupos de interés con los que interactúa.

En este orden de ideas es imperioso que toda organización busque la generación de equilibrios entre los aspectos que favorecen el cumplimiento de su oferta de valor, en este caso a través de las competencias de sus equipos de trabajo, y aquellos que se constituyen en el ADN que les caracteriza frente a terceros, en este caso su cultura, y para ello se hace necesario el desarrollo de programas integrales que se enfoquen en el desarrollo armónico de ambos escenario, en un espacio de formación y aprendizaje, en el que desde la diversidad los equipos aporten en un entorno que los lleva a adoptar posiciones flexibles para consolidar una estructura sólida y homogénea que responda activa y genuinamente ante las exigencias de los distintos grupos de interés.

«Toda organización debiera buscar equilibrios entre los aspectos que promueven la generación de valor»

Metodología

Modelo pedagógico de tipo experiencial en el que se alternan espacios teórico conceptuales y prácticos para la generación de procesos de aprendizaje a través del quehacer en ambientes de co-construcción individual y colectiva.