Justificación

Las situaciones generadas a partir de las diferencias entre las expectativas de las personas y la capacidad de respuesta de las organizaciones frente a las mismas estimulan la presencia de eventos no deseados para las partes, generándose impactos en la operación, en el clima y la cultura organizacional de éstas.

La variedad y contundencia de las estrategias de abordaje de dichas situaciones para promover el éxito en el manejo de las mismas miden la capacidad de respuesta de la organización para la atención de los distintos requerimientos de sus equipos, promoviendo el fortalecimiento de sus recursos personales para la alineación de éstos en relación con el modelo de cultura definido, generando impactos en el clima organizacional, en las relaciones entre las personas y en la productividad para promover la generación de valor

Objetivo

Promover espacios de aprendizaje y reflexión que permitan en el equipo de trabajo participante hacer un recorrido por la su historia laboral, en donde se reconozcan las expectativas, progresos y motivaciones de la persona para mantenerse en su sitio de trabajo, identificando las actitudes que cada participante ha desarrollado en el contexto laboral actual, relacionándolo con su proyecto de vida fomentando así su motivación y su sensibilización para valorar y disfrutar de la etapa laboral en la que se encuentran.