Justificación

Dentro de una concepción amplia de las relaciones interpersonales como fuente de motivación frente a las diversas teorías del clima organizacional, las conductas y las actitudes de las personas están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal; esta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico, por lo tanto las organizaciones influyen en las actitudes y las conductas de las personas y los grupos.

El clima organizacional es un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos [estructura organizacional, modelo estratégico, equipos de trabajo], y subjetivos [liderazgo, toma de decisiones, comunicación, entre otros], por lo tanto, a través del fortalecimiento de las relaciones interpersonales se mide la forma como es percibida la organización y cómo se deben direccionar los esfuerzos para lograr mejores condiciones que promuevan el desarrollo de los equipos de trabajo, y con ello el de la organización.

Objetivo

Generar espacios de aprendizaje y reflexión que promuevan en el equipo participante el fortalecimiento de competencias relacionales desde la dimensión personal con el fin de que estén en capacidad de:

• Modificar estructuras de pensamiento y comportamiento que deriven en mayores niveles de contribución para alcanzar y exceder las expectativas de sus grupos de interés
• Explorar los estilos relacionales que se dan al interior de los equipos de trabajo en las organizaciones