Justificación

La Ley 1952 de 2019 pretende desarrollar: i) la estructura de la falta disciplinaria, a través de la explicación de las modificaciones presentadas con relación a los principios de tipicidad, ilicitud sustancial y culpabilidad, ii) la prescripción disciplinaria, mediante la cual, se indicarán los nuevos términos procedimentales para la acción disciplinaria y la eliminación de la caducidad al interior del procedimiento y iii) la modificación del régimen de sanciones disciplinarias, mediante la exposición de las modificaciones suscitadas en las sanciones.

Los aspectos procedimentales de la Ley 1952 de 2019 desarrolla cuatro puntos importantes, como son: i) la adopción de un Procedimiento Disciplinario Único, que pretende desglosar las características del mismo, así como dar a conocer el protagonismo que se obtendrá con la implementación de un proceso verbal sobre el escritural, ii) la creación de un régimen probatorio propio para el derecho disciplinario y los beneficios por colaboración, en este punto, siendo el mismo absolutamente nuevo, el cual, carece de antecedentes en el Derecho Disciplinario, se dará el desarrollo de los aspectos normativos establecidos por el legislador para el mismo, iii) cuadro comparativo, entre la Ley 734 de 2002, Código Disciplinario y la Ley 1952 de 2019, Código General Disciplinario, frente a este ítem, se creó un cuadro a través del cual, se vislumbra de forma clara y taxativa los cambios generados en las nulidades, notificaciones y recursos, bajo el cual, se generaron una serie de comentarios que pretenden clarificar los cambios regentes con la Ley 1952 de 2019, y iv) revocatoria directa, este último aspecto procesal pretende estudiar la figura de la revocatoria desde el ámbito del Derecho Disciplinario.

El conocimiento de esta normativa es esencial para el direccionamiento de actividades, equipos de trabajo y gestión de los mismos en relación con los asuntos de los que trata la ley.

Objetivo

Promover procesos de reflexión y aprendizaje que les permita a los participantes el análisis de los cambios suscitados en el Derecho Disciplinario en Colombia, con la entrada en vigencia de la Ley 1952 de 2019, destacando:

• La identificación de los principios y normas rectoras del Derecho Disciplinario en Colombia.
• El conocimiento de los cambios que se presentan en la estructura de la falta disciplinaria, en la tipicidad, ilicitud sustancial y culpabilidad.
• La distinción acerca de las modificaciones presentadas en la extinción de la acción disciplinaria.
• El conocimiento de las implicaciones derivadas de la adopción de un Procedimiento Disciplinario Único.
• La capacidad para comparar los cambios normativos presentados frente a nulidades, recursos y notificaciones al interior del Procedimiento Disciplinario Único.