Justificación

El desarrollo de un modelo de competencias laborales es una estrategia contundente para las organizaciones ya que representan el desempeño y, por medio de éste, la forma en que las personas actuarán en su trabajo para aportar acciones exitosas que garanticen el crecimiento de la organización. Las organizaciones actuales se encuentran inmersas en un mundo altamente competitivo y de cambios acelerados, situación que les exige desarrollar estrategias que promuevan mayores niveles de contribución por parte de sus equipos para atender y exceder exitosamente las necesidades de sus grupos de interés.

Objetivo

Generar espacios de aprendizaje y reflexión que promuevan:

• La apropiación de estructuras de pensamiento tácticas y estratégicas que le permitan al equipo de trabajo responsable la ideación, estructuración, diseño, construcción, implementación y evaluación de un sistema integral de competencias laborales a la luz de las necesidades de la organización, ello a partir de su modelo estratégico y de negocio, de tal manera que el sistema responda adecuadamente y se constituya en la línea base para acompañar la evolución de la organización.