Luego de mi \u00faltimo escrito en el que pretend\u00edamos generar algunas conclusiones en relaci\u00f3n con las competencias que deb\u00edan estar presentes en el empleado, emprendedor y empresario, un par de amigos me escribieron y mencionaron que si bien estaban de acuerdo con la presencia esencial de la actitud y el compromiso en nuestra vida laboral, no menos importante era la responsabilidad, sin la cual las dos anteriores carec\u00edan de importancia por cuanto simplemente no se presentar\u00edan.<\/p>\n
Durante el fin de semana estuve analizando estas apreciaciones porque son v\u00e1lidas, en cuyo caso existir\u00eda la posibilidad de que afirm\u00e1ramos que la responsabilidad, al igual que la actitud y el compromiso, deber\u00edan estar presentes en el mismo nivel de importancia, sin embargo luego de analizar distintas posturas frente al tema, y sin invalidar los aportes recibidos, conclu\u00ed que efectivamente la misma [la responsabilidad], s\u00ed debe estar presente, pero a diferencia de las otras dos [actitud y compromiso], de manera impl\u00edcita, esto es, siempre presente independiente de las circunstancias, lo que no necesariamente ocurre con las dos primeras.<\/p>\n
Analicemos lo anterior\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n La actitud y el compromiso necesariamente est\u00e1n relacionados con la motivaci\u00f3n, esto es con el estado interno [de la persona], que activa y mantiene la conducta, que a su vez est\u00e1 asociada con patrones de comportamiento que pueden ser modificados de acuerdo con nuestros intereses y deseo de continuar estando en un lugar, o haciendo aquello con lo que nos hemos comprometido\u2026, sin embargo puede llegar el momento en el que consideremos un cambio de lugar o un cambio de tarea, lo cual es incuestionable siempre y cuando existan argumentos v\u00e1lidos para ello; esto no ocurre con la responsabilidad.<\/p>\n La responsabilidad es una condici\u00f3n que independiente de nuestras motivaciones siempre debe guiar nuestro actuar, en otras palabras, debe estar presente independiente de las circunstancias, por cuanto la misma trasciende los l\u00edmites propios de nuestras ejecuciones generando afectaciones directas e indirectas en terceros, la actitud y el compromiso pueden variar en muchas ocasiones, incluso a partir de est\u00edmulos externos frente a los cuales podemos asumir posiciones que apoyan nuestras decisiones de estar o no estar; la actitud y el compromiso son bidireccionales y dependientes [aumentan o disminuyen por decisi\u00f3n propia o por influencia y\/o est\u00edmulos externos], la responsabilidad es unidireccional [siempre por decisi\u00f3n propia con afectaci\u00f3n en terceros], e independiente de los est\u00edmulos externos porque a pesar de ellos se debe cumplir con la labor.<\/p>\n La responsabilidad es ajena a las motivaciones, est\u00e1 atada a nuestra palabra, la actitud y el compromiso no generan obligaci\u00f3n, pero se constituyen en un buen complemento de la primera; la primera puede existir sin las segundas, \u00e9stas \u00faltimas no pueden existir sin la primera.<\/p>\n \u201cResponsabilidad, actitud y compromiso ser\u00e1n el punto de partida para el siguiente tema a tratar: El servicio y su responsabilidad frente a la sociedad.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Luego de mi \u00faltimo escrito en el que pretend\u00edamos generar algunas conclusiones en relaci\u00f3n con las competencias que deb\u00edan estar […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6077,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[22,23,24,25,27],"class_list":["post-4434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reflexiones-empresariales","tag-emociones","tag-experiencias","tag-palabras","tag-recuerdos","tag-vivencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carpediemconsultores.com\/nuevo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carpediemconsultores.com\/nuevo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carpediemconsultores.com\/nuevo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carpediemconsultores.com\/nuevo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carpediemconsultores.com\/nuevo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4434"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/carpediemconsultores.com\/nuevo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6832,"href":"https:\/\/carpediemconsultores.com\/nuevo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4434\/revisions\/6832"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carpediemconsultores.com\/nuevo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carpediemconsultores.com\/nuevo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carpediemconsultores.com\/nuevo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carpediemconsultores.com\/nuevo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}