Justificación

Las sociedades modernas, de manera permanente, están reflexionando respecto a los escenarios en los cuales es posible avanzar hacia la calidad humana y la evolución de los individuos como sujetos de transformación social, económica y política, con miras al desarrollo sostenible. Es en esta medida en la cual las acciones tienen que estar orientadas a la protección y prevalencia de los Derechos humanos [DDHH] en cada una de sus generaciones y alcances, punto en el que se vuelve tangible el respeto por el otro, sus opiniones, creencias y posiciones.

El cuidado permanente por los derechos humanos, evitando sus vulneraciones y el caer en los aspectos de las falsas democracias, que protegen débilmente a los[as] ciudadanos[as] en todas sus dimensiones, es la acción que logra transformar las comunidades y sociedades en general, en consecuencia este programa busca suministrarle a las empresas herramientas competitivas por medio de estrategias que generen valor económico, social y ambiental, reconociendo la importancia que tiene ahora en las economías globalizadas el buen uso de la Responsabilidad Social Empresarial y la garantía de los derechos humanos.

Metodología

Seminarios taller de tipo experiencial en los que se alternan espacios teórico conceptuales y prácticos para la generación de procesos de aprendizaje a través del quehacer en ambientes de co-construcción individual y colectiva.

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Objetivo

Promover la construcción de conocimiento a través de las reflexiones y opiniones colectivas, respecto a la transformación social y económica en el marco de la garantía y respeto de los derechos humanos, gracias a la intervención y responsabilidad social empresarial, teniendo como marco los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

Contenido

RSE

  • RSE y el papel de la empresa privada
  • Elementos básicos de DDHH
  • Mapeo de Stakeholders – Caso vivencial

DDHH & Desarrollo social

  • DDHH de 1ª., 2ª., 3ª. y 4ª. generación. Una mirada transformador.
  • Dllo. social como garantía de derechos, para la consecución de efectos e impactos sociales.
  • Objetivos de dllo. del milenio y la RSE, como fuente de protección de DDHH.

DDHH & RSE en la gestión organizacional

  • ¿Cómo aporto a mi organización en el cumplimiento de los DDHH y la RSE?
  • Factor de competitividad: Impacto del enfoque de derechos en la RSE y en la gestión de riesgos empresariales

La garantía de los DDHH como decisión

  • Teoría de la acción sin daño.
  • La corresponsabilidad empresarial en el desarrollo y la transformación social